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6月18日,林芝市委组织部副部长张仲凯一行深入工布江达县开展人才工作调研并召开座谈会,县委常委、组织部部长、党校(行政学校)校长张虎主持会议,县委组织部、县人力资源和社会保障局、县农业农村和科技水利局、县发展改革和经信商务局、县文化和旅游局等县直单位相关负责人,农村电商、非遗代表性传承人、乡土技艺“土专家”、种植养殖能手等代表参加会议。
会上,张虎围绕工布江达县人才队伍建设、乡土人才培育、取得成效与面临的问题挑战作专题汇报,与会人员围绕乡土人才培养路径、分类评价、激励保障等进行了交流研讨,并结合各自领域实际提出了具体意见建议。
张仲凯对工布江达县人才工作成效给予了充分肯定,强调,工布江达县要立足产业基础、人才现状,围绕乡土人才挖掘认定、评价体系构建、激励扶持、培育培养四个方面找准工作切入点和着力点,大胆探索创新,形成可复制、可推广的县域经验方法,为打造林芝市经济新增长极贡献工布江达力量。要全域摸排建档,精准挖掘认定乡土人才。全面梳理长期扎根本地、服务特色产业、掌握实用技能的各类乡土人才,细化人才分类标准,对摸排人才实行大类划分,重点建立非遗代表性传承人、种养“田秀才”、农村电商能手、手工艺匠人、文旅服务人才等细分门类,实行一人一档动态管理,搭建起标准化乡土人才信息库。要因地制宜构建分类分级评价体系。坚持“不搞一刀切、不设统一模板”原则,立足不同行业人才工作特性,以实操能力、产业效益、群众认可度、乡村贡献为核心标尺,探索非遗类人才双轨评价、种养产业人才实绩评价、农村电商人才量化评价等分类评价机制,分行业建立差异化分级评价办法。健全多元激励扶持机制,转变传统就业观念,激活人才内生动力。要完善人才激励机制,激发人才活力。兼顾荣誉激励、资金补助、创业扶持三维度施策,提升乡土人才社会地位与经济收入,引导青年主动投身乡村特色产业、非遗传承、电商直播。要拓宽多元培育培养路径,持续提升人才综合能力。把人才培育贯穿乡土人才工作全过程,整合本地、援藏、高校、行业协会等多方资源,常态化开展定岗培养、订单式培训。要强化跨部门协同联动,统筹县发展改革委、县文化和旅游局、县农业农村局等部门培训资源,形成工作合力,群策群力抓好乡土人才培育。
张仲凯与援藏干部开展了谈心谈话,还深入工布江达县巴河镇嘎让村科研示范基地、西藏美波继承毛纺织有限责任公司开展专题调研。
