为有效化解信访领域农民工讨薪突出矛盾,深挖企业欠薪问题根源,筑牢劳动者合法权益保障防线,近期,林芝市人力资源和社会保障局、信访局、总工会、纪委监委等部门组成联合调研组,赴米林市、工布江达县开展实地专项研判。调研组下沉基层一线,面对面倾听农民工诉求,分类剖析欠薪问题产生原因,现场会商研讨处置对策,推动问题高效化解。
调研过程中,各部门立足法定职责,协同开展问题排查与处置工作。林芝市总工会切实履行劳动法律监督职能,随同调研组深入企业生产车间、工程项目施工现场,实地核查劳动合同签订、工资台账管理、工资足额按时发放等制度落实情况。针对用工管理存在漏洞、工资支付存在风险隐患的市场主体,现场提出监督整改意见,压紧压实企业用工主体责任,从源头规范企业劳动用工行为。此次专项研判同步开展企业劳动用工“法治体检”。调研组与企业负责人、劳资管理人员座谈交流,围绕工资支付落实、职工休息休假权益保障、用工风险防控等关键内容逐项排查梳理,找准劳动用工管理中的短板弱项,作出风险预警提示,指导企业完善内部劳动管理制度,推动劳资矛盾化解由事后被动处置向事前主动防范转变。
走访现场同步开展劳动保障普法宣传。工作人员用通俗易懂的语言解读《中华人民共和国工会法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规,向农民工讲解劳动合同留存、工资凭证保管、合法维权渠道等实操知识,引导农民工依法理性表达诉求,不断提升劳动者自我保护与依法维权能力。本次研判工作坚持关口前移,把源头预防摆在突出位置。林芝市总工会依托基层工会组织,对辖区在建工程项目、小微企业开展常态化劳资风险排查,对苗头性、倾向性劳资矛盾,落实早发现、早介入、早调解工作机制,力争把欠薪风险化解在基层、处置在萌芽。针对研判发现的信访疑难欠薪案件,各部门建立线索互通、联合研判工作机制,实现信息共享、协同处置,凝聚治理拖欠农民工工资工作合力。
下一步,林芝市总工会将持续抓实劳动法律监督,常态化开展企业劳动用工“法治体检”与普法宣传,健全源头预防、排查预警、多元化解的职工维权工作体系。持续深化与人社、信访等职能部门协同联动,用心解决农民工急难愁盼问题,依法维护职工合法权益,着力构建和谐稳定的劳动关系。
