——林芝诚优家政服务有限公司工会委员会“四抓四促”推进职工队伍建设实践
林芝诚优家政服务有限公司工会委员会在林芝市总工会的领导下,立足小微企业家政行业特点,紧紧围绕广大会员成长需求,健全常态化人才培育机制,坚持四抓四促,持续打造高素质家政服务职工队伍。
抓岗位练兵,促技能常态提升。林芝诚优家政服务有限公司工会委员会常态化组织在岗会员开展岗位实操练兵,围绕居家保洁、养老照料、母婴护理等核心业务,利用服务间隙开展小型化、场景化实操交流,引导职工在一线服务中互学互鉴,持续夯实基础服务技能,推动服务标准落地日常。
抓师徒传帮带,促骨干梯队培育。林芝诚优家政服务有限公司工会委员会发挥资深会员技术优势,建立内部“老带新”结对机制,由经验丰富的家政骨干定向帮带新进职工,传授实操手法、沟通技巧与高原家政服务经验,形成技能传承链条,稳步培育一批业务稳、口碑好的一线服务骨干。
抓素养教育,促综合能力提质。林芝诚优家政服务有限公司工会委员会统筹开展职业道德、服务礼仪、劳动维权、安全生产常态化学习,兼顾专业技能与职业素养,引导会员树立规范服务意识,妥善处理服务过程各类诉求,全面提升职工综合服务水平。
抓正向激励,促主动成才氛围。林芝诚优家政服务有限公司工会委员会完善工会内部激励导向,挖掘宣传优秀会员先进事迹,树立岗位先进典型,鼓励会员主动学习技能、精进业务,营造崇尚技能、争当能手、勤学奋进的良好氛围,畅通职工成长发展通道。
林芝诚优家政服务有限公司工会委员会通过系列培育举措,持续夯实企业人才底座,不断提升家政服务专业化水平,以基层工会组织力赋能家政企业稳定健康发展。
