近日,彝族来林务工人员孙某就其工伤赔偿事宜向我局申请劳动仲裁,称其在某综合能源服务有限公司总承包、某实业公司分包的位于米林市的工程项目施工期间受伤,未向劳动行政部门申请工伤认定,经司法鉴定为九级伤残,现双方因赔偿问题未能协商一致。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条相关规定,因劳动合同履行地在米林市,非我局管辖范围。但因双方当事人均愿意调解,为最大限度减轻当事人诉累,我局迅速启动“仲裁+调解”联动机制,由我局仲裁员(满族)带领申请人孙某(彝族)、总包方邱某(土家族)、分包方彭某(汉族)前往林芝市综治中心与调解员(藏族)开展联合调解。
调解初期,双方对缺少工伤认定情形下的赔偿标准存在分歧。针对本案,仲裁员以释法为核心,明确即便未经行政认定,用工单位仍需依法承担赔偿责任,并研判后续仲裁、诉讼的各项成本;调解员侧重情理疏导,引导双方换位思考、互谅互让、协商化解争议。经过耐心调处,双方最终达成一致意见:某实业公司就工伤事宜向孙某于本月底前一次性赔付孙某34万元。
本案的高效调处,是我局深化多元解纷机制建设的务实举措,也是各民族群众依法维权、和睦相处的生动体现。调解过程中,彝、藏、土家、汉、满五个民族的工作人员和当事人依法依规、平等协商,以实际行动诠释了手足相亲、守望相助的深厚情谊。
习近平总书记指出:“各民族要像石榴籽一样紧紧抱在一起,手足相亲、守望相助,共同团结奋斗、共同繁荣发展。”新征程上,我局将始终坚持以人民为中心的发展思想,以法治护航公平正义,以真情凝聚民族团结,为建设更高水平的平安林芝、和谐林芝贡献力量。
